Management et Performances

Les motivations professionnelles

Les missions du manager , en plus de déléguer…

 
motivations professionnelles

 

L’enjeu du management c’est de « donner envie aux suiveurs de suivre. »

La richesse du manager ne se mesure plus à ses compétences techniques mais à sa  

capacité à DONNER DU SENS au travail de ses équipes.

Le manager doit INSPIRER CONFIANCE. Confiance en soi, confiance en l’autre


Voilà des domaines pour lesquels le coaching est un support précieux .


Se sentir légitime, avoir du leadership,  décider, sanctionner.

Animer une équipe. Maintenir ses motivations professionnelles.

Déléguer, contrôler.

Fixer les objectifs,  évaluer les résultats.

Gérer un conflit, maitriser ses émotions.

Négocier.

Parler en public.

Animer une réunion.

L’entretien de recrutement et l’entretien d’évaluation

Gestion du temps et des priorités

 

 
motivations professionelles
Management motivationnel:  la progression dans l’équipe
Les motivations professionnelles
 
    Les mécanismes de la motivation : les types de motivations professionnelles et les types de stress
  •     Un lien à nourrir
  •     L’autorité, les Règles du jeu, La sanction
  •     Apprentissage des outils de communication et outils de “gestion de la relation” à sélectionner selon les contextes:
  •     Bilan Motivationnel
 

Cohésion d’entreprise – cohésion d’équipe  

    La démarche COHÉSION©

ABSENTÉISME, TURN OVER, DÉMOTIVATION, CONFLITS, STRESS, NON CONFORMITÉS,…
LES HOMMES FONT VIVRE L ’ENTREPRISE,
TRAVAILLER SUR LA SOURCE DES DYSFONCTIONNEMENTS et LE POTENTIEL HUMAIN  EST PLUS EFFICACE QUE GÉRER LES CONSÉQUENCES.
Principes de performance humaine
5 niveaux de cohérence
4 Positions face aux changements

La démarche COHESION
Identité et valeurs d’une organisation
Projets et objectifs communs
Actions de progrès
Evaluation des résultats
Evolution des potentiels

Optimisation des potentiels
Formations et coaching (optionnel)

1+1 = 3
La combinaison des individus et plus forte que la simple addition des forces individuelles.



Management, équipe, cohésion
 
Notre Challenge
->Rebondir sur les problématiques et
les transformer en ressources.

 ->Renforcer le projet et les valeurs communes de votre entreprise.

 ->Révéler les potentiels dormants.

-> Restaurer la confiance entre les différents membres des équipes.

 ->Susciter la créativité et consolider les axes de progrès.

-> Dégager un gain de productivité réel et quantifiable.

 
Nos Objectifs
Dans un environnement en mutation, trois axes :

 1->Favoriser une attitude de souplesse et d’adaptabilité aux changements :
  • Passer d’une culture d’obéissance à une culture de responsabilité,
  •  Accompagner la mise en œuvre d’une démarche qualité, etc. …

2->Développer des réflexes de recherche de progrès à tous les échelons de l’organisation.

3 ->Préserver l’accomplissement individuel et stimuler l’esprit d’équipe.

 
Vos bénéfices
Pour les « Hommes »
Vision commune du projet d’entreprise.
Responsabilisation des équipes.
Motivation et mobilisation.
Meilleure dynamique des réunions.
Environnement favorable au changement.
Conscience des enjeux.

Pour l’ « Organisation »
Simplification des structures.
Synergie entre les services.
Connaissance et compréhension   de l’entreprise et de son devenir économique.
Amélioration des process de  qualité.

Pour les « Résultats »
Croissance de l’activité.
Réduction des coûts.
Productivité.
 Rentabilité.
Fidélisation de la clientèle.
Les performances
 
Les bases mentales de la performance
 
L’Energie
    Ressources mentales.
    Ressources physiques pour gérer son énergie.
    Gestion du temps.

La Motivation
    Transformer sa motivation en détermination.
    Retrouver la motivation perdue.

La Confiance
    Nourrir en profondeur la confiance en soi.
    Comment passer du doute à la confiance.

La Concentration
    Comment favoriser la concentration.
    Outils de fonctionnement.
    Comment améliorer sa concentration

Soyez curieux, apprenez à communiquer ?

Découvrez votre plein potentiel. Explorez et donnez du sens à votre communication. Enrichissez votre vie.
Améliorez votre communication pour de meilleures relations,
pour une meilleure connaissance de soi et
une meilleure écoute pour comprendre les autres.

Je désire savoir quels comportements vous avez envie de changer

Laissez-moi vos coordonnées et je vous recontacterai pour organiser un rendez-vous.